BENEFITS · GRUNDLAGEN

Regeln schaffen Sicherheit.

Eine Versorgungsordnung ist die rechtliche und inhaltliche Grundlage für jede betriebliche Altersversorgung.

Kostenloses Erstgespräch →

Ohne Versorgungsordnung keine Rechtssicherheit.

Ohne eine klare Versorgungsordnung gibt es für BAV-Leistungen im Unternehmen keine verbindliche Grundlage. Das führt zu ungleicher Behandlung, rechtlicher Angreifbarkeit und Unklarheit bei Mitarbeitenden, was Vertrauen kostet und Risiken schafft.

Rechtssicher. Klar formuliert. Zukunftsfest.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung einer rechtssicheren Versorgungsordnung, klar formuliert, auf Ihre Unternehmensstruktur zugeschnitten und kompatibel mit den gewählten Durchführungswegen. Inkl. Regelungen zu Unverfallbarkeit, Portabilität und Anpassungsverpflichtung.

Jetzt Termin buchen →

Was eine gute Versorgungsordnung regelt.

DIE WICHTIGSTEN REGELUNGEN
Klar geregelt statt Auslegungssache
Zugang & Voraussetzungen – wer ab wann teilnahmeberechtigt ist.
Arbeitgeberzuschuss – Höhe und Bedingungen des Zuschusses.
Durchführungsweg – welcher Weg gilt und wie er umgesetzt wird.
Unverfallbarkeit – wann Anwartschaften erhalten bleiben.
Portabilität – Mitnahme bei einem Arbeitgeberwechsel.
Anpassung – Prüfung und Anpassung laufender Leistungen.
Klar geregelt bedeutetweniger Streit, mehr Vertrauen

Übersicht typischer Inhalte. Der konkrete Umfang richtet sich nach Unternehmen, Durchführungsweg und geltender Rechtslage – wir stimmen die Ordnung individuell ab.

Warum die Ordnung die Basis ist.

Rechtssicher

Ohne verbindliche Versorgungsordnung fehlt die Grundlage für bAV-Leistungen – sie schützt den Betrieb vor rechtlicher Angreifbarkeit.

Einheitlich

Gleiche Regeln für alle Berechtigten statt Einzelfall-Zusagen – das erfüllt den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.

Unverfallbar

Sie regelt Unverfallbarkeit, Portabilität und Anpassung der Anwartschaften – zentrale Rechte, die klar festgehalten sein müssen.

Klarheit

Mitarbeitende wissen genau, woran sie sind. Das schafft Vertrauen und macht die bAV als Benefit erst wirklich wirksam.

Was Arbeitgeber beachten sollten.

Die Basis jeder bAV

Ohne Versorgungsordnung gibt es keine verbindliche Grundlage für Leistungen – jede saubere bAV beginnt mit diesem Regelwerk.

Gleichbehandlung ist Pflicht

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verlangt einheitliche Regeln – Einzelzusagen führen schnell zu Angreifbarkeit.

Unverfallbarkeit & Portabilität

Anwartschaften bleiben unter bestimmten Voraussetzungen erhalten und mitnehmbar. Die Ordnung hält diese Rechte eindeutig fest.

Aktuell halten

Gesetze und Durchführungswege ändern sich. Eine gepflegte Versorgungsordnung bleibt rechtssicher und zukunftsfest.

Beraterteam von W&P im Büro

Erfahrung, der Sie vertrauen können.

37+ Jahre

am Markt

100 %

unabhängige Beratung

DEWE

Zertifizierter Partner des Deutschen Wertschutz e.V.

Ein Fundament, das trägt.

Eine saubere Versorgungsordnung nimmt Ihrer bAV die Angreifbarkeit und schafft Klarheit für alle Beteiligten. Wir formulieren sie rechtssicher, passend zu Ihrer Unternehmensstruktur und den gewählten Durchführungswegen.

Rechtssicher

Verbindliche, arbeitsrechtlich saubere Grundlage für alle Leistungen.

Einheitlich

Gleiche Regeln für alle Berechtigten – weniger Streitpotenzial.

Zukunftsfest

Auf Änderungen vorbereitet, mit klaren Anpassungsregeln.

Gut zu wissen

Die Versorgungsordnung sollte zu Durchführungsweg, Größe und Zielen des Betriebs passen. Wir erstellen sie, stimmen sie rechtlich ab und halten sie bei Bedarf aktuell.

Versorgungsordnung im Gespräch klären →

Lassen Sie uns sprechen.

Kostenloses Erstgespräch, vor Ort, telefonisch oder per Video. Sie entscheiden dann, wie es weitergeht.

Termin buchen →