BENEFITS · STRATEGIE
Opting-Out-Modelle erhöhen die BAV-Abschlussquote signifikant, ohne Druck und ohne zusätzliche Kosten.
Kostenloses Erstgespräch →Das Problem
Nur ein Bruchteil der Arbeitnehmer schließt freiwillig eine Entgeltumwandlung ab, oft aus Trägheit, nicht aus Ablehnung. Der klassische Opt-In-Ansatz lässt vielen Mitarbeitenden die Altersvorsorge entgehen, die sie eigentlich wollen. Das belastet das Unternehmen im Zweifel reputationell.
Unsere Lösung
Mit einem Opting-Out-Konzept sind alle neuen Mitarbeitenden automatisch in die BAV einbezogen, und können aktiv widerrufen. Wir gestalten das Konzept rechtssicher, entwickeln das passende Kommunikationskonzept und begleiten die Einführung in Ihrer HR-Abteilung.
Jetzt Termin buchen →Beispielrechnung
Beispielhafte Darstellung des Default-Effekts. Die tatsächliche Quote hängt von Ausgestaltung, Widerrufsfrist und Kommunikation ab – keine Zusicherung konkreter Werte.
Harte Fakten
Automatik
Neue Mitarbeitende sind automatisch dabei, statt aktiv abschließen zu müssen. Trägheit wirkt so für die Vorsorge – nicht dagegen.
Ohne Mehrkosten
Opting-Out nutzt die bestehende Entgeltumwandlung – es erhöht die Beteiligung, ohne dass zusätzliches Budget nötig wird.
Freiwillig
Niemand wird gezwungen: Der Widerruf ist jederzeit aktiv möglich. Wahlfreiheit bleibt vollständig erhalten.
+ Quote
Deutlich mehr Beschäftigte bauen Vorsorge auf – das entlastet später und stärkt heute die Wahrnehmung als fürsorglicher Arbeitgeber.
Gut zu wissen
Menschen bleiben meist bei der Voreinstellung. Ist die Vorsorge die Voreinstellung, entscheiden sich deutlich mehr dafür – ganz ohne Druck.
Der Widerruf ist jederzeit möglich. Opting-Out erhöht die Beteiligung, nimmt aber niemandem die Wahlfreiheit.
Ein Opting-Out braucht eine saubere Grundlage – etwa in Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Versorgungsordnung. Wir setzen das rechtssicher auf.
Transparente Information ist der Schlüssel zur Akzeptanz. Mitarbeitende müssen verstehen, was passiert und wie sie widersprechen können.
37+ Jahre
am Markt
100 %
unabhängige Beratung
DEWE
Zertifizierter Partner des Deutschen Wertschutz e.V.
MEHR VORSORGE, WENIGER AUFWAND
Ein Opting-Out-Konzept hebt die bAV-Beteiligung deutlich – ohne Druck, ohne Mehrkosten und mit voller Wahlfreiheit. Wir gestalten es rechtssicher, entwickeln die Kommunikation und begleiten die Einführung in Ihrer HR.
Automatik
Höhere Beteiligung durch die richtige Voreinstellung – ganz ohne Druck.
Rechtssicher
Sauber aufgesetzt über Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung.
Fair
Widerruf jederzeit möglich – volle Wahlfreiheit bleibt erhalten.
Gut zu wissen
Opting-Out braucht die passende rechtliche Grundlage und eine klare Kommunikation. Wir prüfen die Voraussetzungen, setzen das Konzept auf und begleiten die Einführung im Team.
Kostenloses Erstgespräch, vor Ort, telefonisch oder per Video. Sie entscheiden dann, wie es weitergeht.
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