BENEFITS · ALTERSVORSORGE
Betriebliche Altersversorgung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein steuerlich und sozialversicherungsrechtlich attraktives Instrument.
Kostenloses Erstgespräch →Das Problem
Viele Arbeitgeber scheuen die BAV, weil sie sie für kompliziert und kostenintensiv halten. Dabei übersehen sie die erheblichen Steuer- und Sozialversicherungsvorteile, die eine gut gestaltete BAV für alle Beteiligten bietet, bei vergleichsweise geringem Verwaltungsaufwand.
Unsere Lösung
Wir beraten Arbeitgeber bei der Einführung oder Optimierung einer BAV, von der Auswahl des Durchführungswegs über die Versorgungsordnung bis zur Kommunikation an Mitarbeitende. Alle fünf Durchführungswege werden analysiert: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktzusage.
Jetzt Termin buchen →Beispielrechnung
Vereinfachtes Beispiel inkl. 15 % Arbeitgeberzuschuss und ersparter Steuern/Sozialabgaben. Der tatsächliche Netto-Aufwand hängt von Einkommen, Steuerklasse und Durchführungsweg ab. Keine Steuerberatung.
Harte Fakten
15 %
Bei Entgeltumwandlung müssen Arbeitgeber mindestens 15 % Zuschuss leisten – die bAV ist damit gesetzlich verankert und für Mitarbeitende besonders attraktiv.
Steuerfrei
Beiträge sind im gesetzlichen Rahmen steuer- und teilweise sozialabgabenfrei – mehr Netto für Beschäftigte, geringere Lohnnebenkosten für den Betrieb.
5 Wege
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage – wir wählen den Durchführungsweg, der zu Ihrem Betrieb passt.
Bindung
Im Fachkräftemangel ist eine gute bAV ein starkes Argument bei Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden – oft wirksamer als eine reine Gehaltserhöhung.
Gut zu wissen
Seit 2022 gilt der Arbeitgeberzuschuss von 15 % für alle Entgeltumwandlungen. Eine saubere Versorgungsordnung schafft hier Rechtssicherheit.
Mit dem passenden Durchführungsweg und digitaler Verwaltung bleibt der laufende Aufwand für die Personalabteilung überschaubar.
Beschäftigte bauen günstig Vorsorge auf, der Betrieb spart Lohnnebenkosten und gewinnt an Attraktivität als Arbeitgeber.
Direktversicherung, Pensionskasse oder Direktzusage haben unterschiedliche Bilanz-, Haftungs- und Steuerfolgen. Die Wahl sollte zum Betrieb passen.
37+ Jahre
am Markt
100 %
unabhängige Beratung
DEWE
Zertifizierter Partner des Deutschen Wertschutz e.V.
DER DOPPELTE VORTEIL
Eine gut gestaltete bAV kostet den Betrieb oft weniger als gedacht – und bringt Mitarbeitenden spürbar mehr Netto-Rente. Wir richten sie so ein, dass beide Seiten profitieren, von der Auswahl des Durchführungswegs bis zur Kommunikation ans Team.
15 %+
Arbeitgeberzuschuss und gesparte Lohnnebenkosten bei Entgeltumwandlung.
Mehr netto
Beschäftigte bauen aus dem Brutto günstig Vorsorge auf – mit Steuer- und SV-Ersparnis.
Attraktiv
Ein Benefit, der bei Recruiting und Mitarbeiterbindung sichtbar wirkt.
Gut zu wissen
Der passende Durchführungsweg hängt von Größe, Bilanz und Zielen ab. Wir prüfen das gemeinsam und übernehmen die Umsetzung inklusive Versorgungsordnung und Mitarbeiter-Kommunikation.
Kostenloses Erstgespräch, vor Ort, telefonisch oder per Video. Sie entscheiden dann, wie es weitergeht.
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